採用情報

福利厚生WELFARE

リフレッシュ休暇 社員とその家族の心身のリフレッシュを目的とし、有給休暇とは別に取得することができる休暇制度です。
勤続20年以降からは休暇が付与されています。
永年勤続表彰 10年、20年、30年・・・と10年ごとに永年勤続表彰をしています。
フレックスタイム制度 効率的で柔軟な働き方を支援するため、本人および職制が業務上必要と認める職場に対して上長や人事の承認のもと、フレックスタイム制度(コアタイム10:00~15:00)を設けています。
退職者の再雇用制度 定年退職者後も勤務継続を希望する方については、引き続き会社と雇用契約を結び勤務していただくことができます。

結婚・出産

結婚休暇制度 結婚式・入籍・新婚旅行時にまたがる5日間の休暇取得が可能です。
出産休暇 配偶者の出産時(2日間)の特別有給休暇があります。
結婚祝い金 お祝い金があります。
出産祝い金 お祝い金があります。
家族手当 配偶者とお子様に家族手当を支給します。

子育て

育児休暇制度 子が満1歳の誕生日を迎えるまでの間、休職することができます。特別な理由がある場合、最長で2歳までの延長が可能です。
短時間勤務制度 短時間勤務制度(1日6時間)を3歳まで利用可能です。
子の看護休暇 小学校就学前まで、1人であれば1年間につき5日、2人以上であれば年10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

介護

介護休暇制度 2親等以内の家族介護について、最大93日休職することができます。
介護短時間勤務制度 2親等以内の家族介護について、必要に応じて勤務時間を短縮することができます。
子の看護休暇 小学校就学前まで、1人であれば1年間につき5日、2人以上であれば年10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。