アスザック株式会社、アスザックフーズ株式会社は、2010年7月、「次世代育成支援対策推進法」の認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。
職員の育児に関する制度の整備・改善に積極的に取り組んでいる事業主を厚生労働省が評価・認定するマークです。
2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に取得できるものです。
アスザック株式会社は2011年11月、アスザックフーズ株式会社は2011年12月、長野県「社員の子育て応援宣言!」に登録されました。
従業員が仕事と子育ての両立ができるような、「働きやすい職場環境づくり」の取り組みを宣言する制度です。
取り組みを宣言した企業・事業所は県に登録され、登録証が交付されます。
また、県は子育てを応援する企業として、長野県のホームページ等で紹介するなどの支援を行っています。
今後も働きやすい職場環境づくりを大切にしてまいります。
現在の仕事内容
本社営業に所属し、外勤営業をしています。
担当している食品メーカー様へ伺い、納品スケジュールや開発商品の打ち合わせなどを行っています。
お客様との商談内容を社内に持ち帰り、各部署への依頼や調整も行います。
両立は大変ですが、夫や父母など家族に協力してもらい、手を抜けるところは抜き、日々励んでいます。
外勤のため、早朝出発や遅い帰宅もありますが、家族も理解しており協力してもらってます。
平日は家事に余裕がないため、休日に食事の作り置きや掃除をまとめてやるなど、工夫しながら行うようにしています。
産休・育休について
産休・育休はとても取りやすい環境だと思います。
周りの理解もあり、休業前のフォロー体制・休業明けのバックアップ体制に助けられました。
復帰後、子供の体調不良などどうしても仕事を休まなければならない場合もありますが、チーム内でフォローし合う雰囲気も十分にあり、助けられています。
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やりがいを感じる瞬間
様々な担当先を持ち仕事をしているので、それぞれの会社の方向性や開発方針など勉強になることが多くあります。
一緒に商品を作り上げる営業活動のため、携わった製品が販売され、実際に手にとることもでき、やりがいを感じます。
これからも多くの商品づくりに携わっていきたいと思います。
