アスザックグループでは、社員一人ひとりの能力を高め、その能力を最大限に発揮した仕事ができるよう、またその力を伸ばせるよう、各種研修を実施しています。
入社後、2週間かけて社会人・アスザック社員としての基礎を学びます。
新入社員研修は同期全員での集合研修で、高校卒業・大学卒業含めて人数は毎年30～40名ほど。
ここでは、ビジネスマナーとして名刺交換・電話対応・ビジネスメールの書き方など社会人としての基礎スキルを学びます。
また、新入社員自ら配属先について調査し発表する演習や全事業部の工場見学を通して、グループ全体でどういうものづくりをしている会社を知り、アスザック社員としての基礎知識を習得します。
最終日には打ち上げも実施！同期の絆を深めていただける期間です。
入社半年後、6ヶ月の振返りを行い、これまでの自分の成長、今後の課題について把握します。自分が頑張ってきたこと、日頃の会社での生活や業務についての悩みなどを同期同士共有することで、モチベーションアップとフォローにつなげています。
マネージャー層へ向けた研修です。管理ノウハウやマネジメント技術の習得を目的とした研修です。
アスザックグループには”バンド”と呼ばれる等級制度があります。
昇格するとバンドが上がっていき、各バンドに求められる能力・知識を身に着ける研修です。
メーカー・モノづくりの現場で活躍するための基礎研修。
人為的ミスを未然に防ぐための「日常管理手法」「改善手法」を身につけます。
正社員は職種ごとに”部会”に所属し、
日頃の改善活動を発表する「改善発表会」を年に2回実施。
グループ全体の研修になるため、事業部の垣根を越えた
改善の取り組みを知ることで、自己の成長にもつながります。
