グループ案内

社内研修TRAINING

アスザックグループでは、社員一人ひとりの能力を高め、その能力を最大限に発揮した仕事ができるよう、またその力を伸ばせるよう、各種研修を実施しています。

新入社員研修

入社後一週間かけて社会人・アスザッカーとしての基礎を学びます。
新入社員自ら、配属先について調査し発表する演習やものづくりの基本を学ぶ演習等、様々なワークを通し、アスザックグループの理解を深めてもらうとともに、当グループの一員として働いていくことの自覚を養います。
また、福祉施設への社外学習やメンタリング研修など、人間性の成長にもつながるカリキュラムを取り入れています。

新入社員研修
新入社員研修
新入社員研修

メンター制度

新入社員には、配属部署以外の先輩社員がつきサポートする、「メンター制度」を導入しています。
仕事への不安や悩みに、比較的年齢や社歴の近い先輩社員が相談に乗り、精神的な面でサポートをしてくれます。

フォロー研修

入社半年後、6ヶ月の振返りを行い、これまでの自分の成長、今後の課題について把握します。自分が頑張ってきたこと、日頃の会社での生活や業務についての悩みなどを同期同士共有することで、モチベーションアップとフォローにつなげています。

リーダー研修

リーダー層へ向けた研修です。リーダーとしてチームをまとめ、部下のマネジメントを行うための研修です。

リーダー研修
リーダー研修

マネージャー研修

マネージャー層へ向けた研修です。管理ノウハウやマネジメント技術の習得を目的とした研修です。

バンド研修

コミュニケーション能力向上や問題解決力向上を目的とした研修です。
全社員を対象とし、各階層別に応じた研修を行います。

その他

問題解決研修、業務改善研修 など